CareerAtV2.aspx
Loopbaan bij Picanol Group
Loading...

​Solliciteren bij Picanol Group is de start van een boeiende en uiterst gevarieerde loopbaan.

Picanol Group is meer dan alleen een plek waar je komt werken. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien en vaardigheden te ontwikkelen. Dat je na een aantal jaren uitkijkt naar een andere uitdaging hoort daar bij. Bij de Picanol Group zien we interne mobiliteit dan ook heel ruim.

Wanneer je nieuw bent in de organisatie of je verandert van functie, dan maken we een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) op. Dit plan is geen eindpunt maar de start. Je wordt eigenaar van je eigen opleiding. Je geeft er een persoonlijke toets aan en vult die aan in overleg met je coach.

Ligt je focus op een welbepaald terrein, of koester je eerder de ambitie om een bredere verantwoordelijkheid te hebben voor een team? Beide loopbaanmogelijkheden liggen open bij de Picanol Group. Ons functieclassificatiesysteem is immers opgebouwd volgens het 'dual ladder' principe. Er zijn met andere woorden leidinggevende (People Management ladder) en technische (Expertise ladder) functies. Zo benadrukt de Picanol Group het belang van expertise in de verschillende vakdomeinen.

Geïnspireerd om aan de slag te gaan in een dynamische en internationale organisatie?

Neem dan een kijkje bij onze vacatures, neem contact op met ons of kom eens langs voor een bedrijfsbezoek...​

 

 

Visie Human Resources

Bij Picanol Group zijn we ervan overtuigd én stellen we dagelijks vast dat onze medewerkers het verschil maken én doorslaggevend zijn voor de concurrentiekracht van de onderneming. Ons geëngageerd HR-beleid is er dan ook op afgestemd om de Picanol Group uit te bouwen tot een organisatie waar:

  • Er duidelijke en transparante afspraken zijn tussen onze medewerkers en de Picanol Group omtrent wederzijdse verwachtingen;
  • Onze medewerkers voortdurend toegang hebben tot essentiële bedrijfs -en businessinformatie en hiermee om kunnen gaan;
  • Onze medewerkers de bedrijfsdoelstellingen kennen en deze kunnen vertalen naar hun eigen werkomgeving en rol;
  • Een leiderschapscultuur aanwezig is;
  • Feedback frequent en automatisch gegeven wordt;
  • Winst maken en verliezen vermijden (door continu te verbeteren) voor elke medewerker topprioriteiten zijn;
  • Onze medewerkers actief leren en een hoge leerspanning hebben;
  • Creativiteit en innovatie duidelijke concurrentiële voordelen zijn;
  • Onze medewerkers in staat zijn binnen nieuwe samenwerkingsverbanden te functioneren (crossfunctioneel, crosscultureel, projecten en teams);
  • Reactiesnelheid en aanpassingsvermogen optimaal zijn afgestemd op de noden van de markt;
  • Onze getalenteerde medewerkers graag werken.

Meer dan werken

​Een aangename werksfeer is belangrijk om je goed te voelen en je werk graag en met enthousiasme te (blijven) doen. We vinden een hechte teamspirit zeer belangrijk en werken graag mee aan activiteiten buiten de werkuren, samen met collega's. We proberen steeds weer nieuwe initiatieven op touw te zetten. Activiteiten voor iedereen zoals de viering van 80 jaar Picanol Group met een groots festival, nieuwjaarsreceptie, infoavonden met gerenommeerde gastsprekers, ...

Daarnaast is er de jaarlijkse fietstocht, de quizavond en verschillende balsporten zoals volleybal en voetbal. Maar je kan bijPicanol Group bijvoorbeeld ook mountainbiken of forelvissen met de collega's. Voor de allerkleinsten organiseren we jaarlijks het Sint-Maartensfeest, dat is het sinterklaasfeest van de Westhoek. Maar daarnaast is er ook ruimte voor activiteiten ten voordele van een goed doel zoals Music for Life in 2019.

De Picanol Group was er al vroeg van overtuigd dat men alléén nergens staat. Zonder solidariteit en plichtsbewuste samenwerking is de kans op slagen niet groot, niet als bedrijf en ook niet privé. Dat is een gedachte die onze stichter Charles Steverlynck altijd heeft gepromoot. Hij had oog voor de sociale dimensie in en rond zijn fabriek. Hij was de grote promotor van verschillende verenigingen die tot vandaag voortleven. ​



Loading...
Loading...
Loading...