-
Er duidelijke en transparante afspraken zijn tussen onze medewerkers en de Picanol Group omtrent wederzijdse verwachtingen;
-
Onze medewerkers voortdurend toegang hebben tot essentiële bedrijfs –en businessinformatie en hiermee om kunnen gaan;
-
Onze medewerkers de bedrijfsdoelstellingen kennen en deze kunnen vertalen naar hun eigen werkomgeving en rol;
-
Een leiderschapscultuur aanwezig is;
-
Feedback frequent en automatisch gegeven wordt;
-
Winst maken en verliezen vermijden (door continu te verbeteren) voor elke medewerker topprioriteiten zijn;
-
Onze medewerkers actief leren en een hoge leerspanning hebben;
-
Creativiteit en innovatie duidelijke concurrentiële voordelen zijn;
-
Onze medewerkers in staat zijn binnen nieuwe samenwerkingsverbanden te functioneren (crossfunctioneel, crosscultureel, projecten en teams);
-
Reactiesnelheid en aanpassingsvermogen optimaal zijn afgestemd op de noden van de markt;
-
Onze getalenteerde medewerkers graag werken.